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wholerenguru3 (厚仁学术哥）
毕业季身边不断听到同学们传来找到工作的喜讯，而也有同学抱怨工作难找。如果你投递了十几封简历一个回应都没有，那总结来说很可能是因为你的简历HR不喜欢。今天我们来一起看下在美国求职，HR喜欢的简历有什么共性。
1. 顺序及基本信息
遵从由近及远的顺序，将当前的信息放在前面。在校生和刚毕业的学生应该把学籍信息优先列出来。包括毕业院校、专业，时间。GPA低于3.0就不用列出来了。后面依次是工作经历，学校项目，技能和证书等。通常简历最上方标注清晰的个人姓名和联系方式，没有必要列出年龄，性别和照片。
2. 格式
一份简历的格式完全影响HR的阅读兴趣，推荐一定要用统一的字体，间距。必要时候可以用项目符号列表（Bullet list), 使前后对齐，格式清晰。最好将所有内容有序地放在一页，这就需要删除一些和所应聘专业不相关的内容。若提交电子版，强烈建议保存PDF文档提交。可以避免word下载后字体和格式有误差的情况。
3.关键字匹配Match
工作经历或者在校实习经历最好写求职工作相关的内容，不可面面俱到。这会显得你这个人没有方向，没有目标。而雇主不管用关键字搜索还是人工match的方式，都是为了找到最适合的人才。有类似相关工作或实习的求职者，入职后上手更快，另外还表明确实对这个工作行业有兴趣，才会继续想从事下去。所以要在投递之前研究所应聘岗位的job description 和requirement， 尽量挖掘自己的背景经历去匹配。
4.描述经历
关于「做了什么」，应该具体到「你」做了什么，而不是你从事工种的工作内容。比如，你是一个产品经理，你可以写你负责设计了 XX 小程序的核心用户流程，把用户量从 X 增长到 Y。但是不要写你的工作内容是前期市场调研、需求文档撰写、项目管理、跨部门沟通等通用性的内容。「把简历写成 JD」是很多人常犯的错误。如果是可量化的结果，尽量用数据表达。若担心泄露公司机密，可以用同比、环比增长百分比进行体现，既显专业又避免泄密。
（note. 资深HR教你写出一份优秀的简历。 https://www.douban.com/note/725996915/）
而工作经历的另一要义是诚信。有些简历中描述的情景是某公司会计，面试时一问才知道，这个公司是父母的，在公司实习一个月期间其实没有做什么。这就是典型的诚信问题。只是为了增加一条工作经历而已。
5.奖励及能力
在最后一部分，通常人们会列出自己所得的奖励证书，这并非越多越好，而有些含金量也确实不高。而看到这里，如果HR还没看到自己想要的技能，比如：编程技能，PS技能等，也基本上不会再继续看下去。
下面来说下千万不要出现在简历中的内容：
1. 慎用市面上的简历模板，最好是不要用招聘网站上下载好或有水印的简历投给不同公司。
2. 不要使用网络用语或者非常夸张的颜色。艺术生或者应聘传媒、市场一职时，可用设计较新颖的简历背景，并最好给出作品集链接。
3. 不要有错别字，明显的语法错误。如果有coverletter，提到应聘公司名字，请一定写正确。
做到以上的 这些也许并不是一份出色的简历，只可能算是标准，简历的内容才是核心。如何在短时间内通过简历塑造的人设让对方愿意跟你预约面试，你的逻辑性、表达能力、自我认知都会通过简历给人留下第一印象。也因为如此，不要试图 “一份简历走天下”。不断修改，精炼，你的简历就会脱颖而出！
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